إعلان الرؤساء التنفيذيين للتكنولوجيا غير مؤهلين في مجالاتهم والموظفون يدفعون ثمن الأخطاء

تكشف تقارير الأرباح الأخيرة الصادرة عن Meta و Alphabet و Apple و Amazon عن مدى تأثير ظروف الاقتصاد العالمي في الوقت الحالي على وادي السيليكون. أعرب الرؤساء التنفيذيون للتكنولوجيا علنًا عن أسفهم للإفراط في التوظيف أثناء الوباء واتخذوا خطوات لمعالجة الكفاءة وتبسيط العمليات ، مما أدى غالبًا إلى تسريح العديد من الموظفين.

ومع ذلك ، يبقى السؤال ، من المسؤول حقًا عن الوضع الحالي لصناعة التكنولوجيا؟ هل يفقد العمال مصادر رزقهم أم أن الرؤساء التنفيذيين المسؤولين عن اتخاذ القرار هو الذي أدى إلى تسريح العمال؟

يجادل المتشددون بأنه يجب إلقاء اللوم على الرؤساء التنفيذيين في العواقب التي يواجهها العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا في الوقت الحالي. ويذكر أن أي مسؤول تنفيذي شارك في عملية صنع القرار التي أدت إلى فقدان الموظفين لوظائفهم يجب أن يكون مسؤولاً ، ويجب أن يكون الشخص الذي يخرج من الباب أولاً.

تواجه صناعة التكنولوجيا وقتًا صعبًا ومن المرجح أن يجري قادة الصناعة والخبراء العديد من المحادثات حول كيفية استقرار صناعة التكنولوجيا وتحسينها. هناك شيء واحد مؤكد ، من المحتمل أن تكون الأشهر القليلة القادمة صعبة على مستقبل صناعة التكنولوجيا.

واجه الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، Sundar Pichai ، انتقادات لطرد 12000 موظف من الشركة. زعم بيتشاي ، الذي حصل على تعويض قدره 280 مليون دولار في عام 2019 ، أن تسريح العمال كان نتيجة لانضباط في الهيكل الداخلي للشركة ، لكنه فشل في الاعتراف بالعوامل التي أدت بهم بالفعل إلى ذلك. ساهم تأثير غرامات مكافحة الاحتكار وفشل الشركة في البقاء في المقدمة في مجال الذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرار. يلقي العديد من الرؤساء التنفيذيين في مجال التكنولوجيا باللوم على الاقتصاد في طرد الموظفين في شركاتهم ، لكن المشكلة الحقيقية تكمن في القرارات السيئة التي يتخذها الرؤساء التنفيذيون. أظهرت الدراسات أن طرد الموظفين من الشركات الكبرى له آثار سلبية على الإنتاجية والابتكار والأرباح. يجب على الرؤساء التنفيذيين تجنب هذا بأي ثمن ، وقد تمكنت شركات مثل Apple من القيام بذلك بالضبط عن طريق خفض راتب الرئيس التنفيذي. من المهم أن يتحمل الرؤساء التنفيذيون المسؤولية عن عواقب قراراتهم وأن يكونوا قدوة يحتذى بها.

نعم ، زادت رواتب الرؤساء التنفيذيين بشكل كبير على مر السنين بينما لم تواكب رواتب العمال العاديين ، مما أدى إلى اتساع فجوة الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين الآخرين. وقد أدى ذلك إلى انتقادات حيث جادل البعض بأن حزم الأجور المرتفعة غير مبررة.

أدت الرواتب المرتفعة وعدم مساءلة الرؤساء التنفيذيين في الشركات الأمريكية إلى مشاكل منهجية ولكن لا أحد هناك لتحمل المسؤولية عن أفعالهم. غالبًا ما يُنظر إلى الرئيس التنفيذي على أنه قائد ليس لديه نفس معايير الموظفين الآخرين ، مما يؤدي إلى نقص المسؤولية والمساءلة. يسمح النظام الحالي في الشركات الأمريكية لكبار المديرين التنفيذيين ، مثل الرؤساء التنفيذيين ، بعدم تحمل المسؤولية عن أفعالهم وقراراتهم. البعض منهم ليسوا مؤهلين حتى بما يكفي لتولي منصب الرئيس التنفيذي. إنهم يتلقون رواتب عالية ، لكن لا يتحملون المسؤولية إذا تدهورت الأمور. يمكن أن يؤدي ذلك إلى اتخاذ قرارات تعطي الأولوية للأرباح السريعة بدلاً من النجاح طويل الأجل للشركة. لإصلاح ذلك ، يجب تغيير دور الرئيس التنفيذي. يجب أن يركزوا على إدارة وقيادة الشركة ، وأن يكونوا مسؤولين عن أفعالهم. بهذه الطريقة ، سيكونون قادرين على اتخاذ قرارات تفيد الشركة على المدى الطويل ، بدلاً من مجرد السعي للحصول على مكافآت سريعة وتقدير. من خلال القيام بذلك ، ستصبح الشركات أكثر استدامة ونجاحًا.

مصدر الصورة : Illustration macrovector/freepik