ما هو دور مسؤولي تويتر في إلقاء الموظفين تحت حافلة ماسك

منذ أن استولى Elon Musk على Twitter ، أصبحت منصة المدونات الصغيرة مثيرة للجدل مع سياسات Twitter الجديدة وتسريح الشركة لجزء كبير من الموظفين.

منذ البداية ، عندما أبدى Elon Musk اهتمامًا بشراء المنصة ، كان الجميع يضعون أعينهم على ما سيحدث. في البداية ، تراجع إيلون ماسك بعد إبداء الاهتمام ، لكنه اضطر لاحقًا لإبرام الصفقة.

منذ تلك اللحظة ، لم يكن لدى موظفي تويتر ، أو كما اعتادت الشركة أن تشير إليهم بـ “المبتدئين” ، أي فكرة عما كان على وشك أن يضربهم. كشفت دراسة حديثة حول هذا الوضع برمته كيف لعب أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين دورهم في مخالفة كلماتهم وقيمهم فقط من أجل الربح القادم.

ترك كبار المسؤولين التنفيذيين في تويتر حاملي الأسهم تحت رحمة ماسك. بعد أن أصبح تريليونيرًا ، عرض Elon Musk شراء Twitter بعلاوة سعرية تبلغ 38 ٪. مما يعني أنه مستعد لدفع مبلغ إضافي لشراء المنصة. مع هذا العرض ، جمع المدراء التنفيذيون الأربعة 74.3 مليون دولار. ليس هذا فحسب ، بل أضافت وحدة المخزون المقيدة ووحدة مخزون الأداء 138 مليون دولار إلى جيوب المديرين التنفيذيين. كما استفاد من الصفقة ثمانية مديرين غير تنفيذيين ، حيث حققوا منها 93 مليون دولار.

ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بحماية الموظفين ، كانت جميع الأيدي بعيدة عن السطح. لم تتضمن الصفقة أي قيود ، مثل عدد الموظفين الذين يمكن تسريحهم أو السرعة التي يمكن أن تتم بها العملية برمتها. ليس هذا فقط ، لكن الصفقة لم تتضمن أي خطوات تعويضية سيتم اتخاذها للعمال المسرحين.

بالعودة إلى أبريل 2022 ، أخبر باراج أغراوال ، الرئيس التنفيذي في ذلك الوقت ، الموظفين أن الشركة لا تنوي تسريح العمال. كان للمنصة حتى صفحة ويب خاصة مخصصة للموظفين العاملين في Twitter. كانت صفحة الويب تهدف إلى إظهار مدى تقدير Twitter لموظفيها ودعمهم لهم. ولكن في وقت العمل ، كان التنفيذيون وأعضاء مجلس الإدارة ضد قيمهم.

عندما تولى Elon أخيرًا المنصة ، خصص 80 ساعة عمل في الأسبوع ، مع 40 ساعة ليقضيها في المقر الرئيسي. يتبع ذلك جعل موظفيه يوقعون اتفاقية إما لمتابعة ساعات العمل الطويلة أو ترك وظائفهم. ومع ذلك ، تعتقد الدراسة أن الإدارة السليمة كان يمكن أن تمنع نوبات العمل الطويلة.